干部队伍专业化

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干部队伍专业化(党务知识)干部队伍专业化指各级干部特别是领导干部精通本职工作,成为本职工作的内行和专家。这是干部队伍真正担负起党赋予的工作岗位的必然要求,是干部队伍担负起推进中国特色社会主义事业不断前进的必然要求。选拔精通专业的人员担任领导干部、加强对干部的专业培训、在工作实践中锻炼培养都是实现干部队伍专业化的有效途径。目录1 干部队伍专业化的建设1干部队伍专业化的建设编辑本段回目录转变用人观念选人用人坚持“德才”兼备是一惯的标准。可在选“才“上,我们总是把目光盯在干部的决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力等核心能力框架上,而忽视了不同行业、不同层次干部应把握的不同标准。领导者的职责是出主意

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  • 、用干部,出主意就要求领导者必须熟谙所从事行业才能做出正确决策,就如

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  • 同弹钢琴者必须懂得音乐才能奏出优美乐章一样。因此,要全面理解“才”的内涵,把专业水准作为选拔领导干部的一项重要衡量内容,确立大“才”观念。实施分类选拔选拔专业领导干部,可分行业进行选拔,党政机关根据职能特点一般划分为党群部门、综合执法部门、经济部门,在选拔标准上,除考虑领导干部必备素质和能力外,不同部门不同职责特点要有不同的专业素质要求,不能笼统对待。还可以根据不同岗位区别进行选拔,正职领导干部可侧重领导才干,选“帅”;副职领导干部可侧重专业才干,选“将”。这样分类选拔上来的干部“对号入座”,不会错位,

    才能够达到因需选才、量才适用、人尽其才的目的。改革选拔方式民主推荐选拔是干部选拔的主要方式,但不是唯一方式,

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  • 对于专业性较强的业务部门或执法执纪部门领导职位出现空缺时,按照《条例》可采取公开选拔的方式,更能放宽视野,扩大专业干部来源渠道,有利于竞争择优使用领导人才。公开选拔时,通过笔试检测干部的一般能力,面试可将相应的专业知识融入其中,检测应试者专业水准,通过两关选拔上来的干部能够很快进入角色,适应岗位需要。推进系统化建设干部队伍专业化建设是项系统工程,不能“平时不去做,用时矬子拔大个”,这是违背干部成长规律的。这项工作应前伸到党政机关进人时开始考虑,先选好苗子,公开招录公务员时定向对口报名,不同部门提出相应的具体专业要求,逐步构建专业门类齐全、结构合理的公务员队伍。再搞好培育,各单位确定后备干部时要考虑到不同专业类型干部的比例,在更新知识培训时,

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