人力资源供给预测

美容美发培训 admin 122℃

人力资源供给预测(人力资源术语)人力资源供给预测(Supply forecasting of Human Resources)是人力资源规划中的核心内容,是预测在某一未来时期,组织内部所能供应的(或经有培训可能补充的)及外部劳动力市场所提供的一定数

  • 杭州明珠职业培训学校
  • 量、质量和结构的人员,以满足企业为达成目标而产生的人员需求。目录1 基本概念2 目的3 内容4 方法1基本概念编辑本段回目录人力资源供给预测人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容,是预测在某一未来时期,组织内部所能供应的(或经有培训可能补充的)及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员,以满足企业为达成目标而产生的人员需求。从供给来源看,人力资源供给分为外部供给和内部供给两个方面。 2目的编辑本段回目录供给预测是预测在某一未来时期,组织内部所能供应的(或经有培

  • APAC二三级笔译培训系统
  • 训可能补充的)以及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员,以满足企业为达成目标而产生的人员需求。 3内容编辑本段回目录在预测未来的人力资源供给时,要明确的是企业内部人员的特征:年龄、级别、素质、资历、经历和技能。必须收集和储存有关人员发展潜力、可晋升性、职业目标以及采用的培训项目等方面的信息。技能档案是预测人员供给的有效工具,它含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息,这些信息的来源是工作分析、绩效评估、教育和培训记录等。技能档案不仅可以用于人力资源规划,而且也可以用来确定人员的调动、提升和解雇。 4方法编辑本段回目录外部预测外部供给预测是指组织以外能够提供给组织所需要的人力资源的质和量的预测,主要的渠道是外部劳动力市场。外部供给是解决组织人员新陈代谢和改变人员结构的根本出路,是任何组织都必须面对和采用的人力资源补充渠道,因此,合理的对外部供给进行预测是保证组织正常发展,节省人力购置成本的重要手段。但是外部供给有一个特点,即不能为组织所掌控,而只能通

  • 硕普网络日语培训软件
  • 过信息的收集分析

  • 哈尔滨焊接技术培训中心
  • 加以利用。1.外部人力资源供给的影响因素。外部人力资源供给的影响因素主要有:宏观经济形势和失业预期;当地劳动力市场的供求状况,其中大中专毕业生的数量与质量及就业意向是很重要的因素;*行业劳动力市场的

  • 商富通驾校培训管理软件
  • 供求状况;人们的就业意识;组织的吸引力;竞争对手的动态;政府的政策、法规与压力。2.外部劳动力市场的主要分类。一般意义上外部劳动力市场可以分为四类:蓝领员工市场;职员市场;专业技术人员市

    本文由 四件套 原创编译,转载请注明出处:http://www.zwyyiq.cn/meirongmeifapeixun/447.html

    本站部分内容来自网络,如有侵权,请联系我们进行处理,美容美发培训学校转载本站文章请注明出处!
    喜欢 (0)