人力资源原始成本

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人力资源原始成本(人力资源术语)人力资源原始成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、培训、考核、正常退休等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。目录1 基本概念2 构成3 核算方法1基本概念编辑本段回目录人力资源原始成本人力资源原始成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出

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  • 力。2构成编辑本段回目录人力资源的原始成本包括人力资源取得成本和人力资源开发成本。1.人力资源取得成本人力资源取得成本是指企业为了满足现在和将来的人力资源需求,在人力资源取得过程中所支付的费用。人力资源的取得成本包括招募成本、选拔成本、雇佣和就职成本等三个部分。2.人力资源开发成本人力资源开发成本是指为提高企业员工的素质和劳动技能而发生的各种费用。人力资源的开发成本包括定向成本、脱产培训成本和在职培训成本等。开发成本在管理成本中起统率作用,居核心地位,随着企业产品科技含量的不断提高和智力开发力度的不断加大,开发成本应当逐渐成为人力资源管理成本的主体部分。按原始成本法进行人力资源成本的计量,符合公认会计原则和会计准则的要求

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