人事

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人事(人力资源术语)人事指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。目录1 基本概念2 人事管理3 人事考核4 人事代理5 人事政策6 人事争议1基本概念编辑本段回目录人事人事一词有广义和狭义之分:广义的

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  • “人事”是指在社会劳动的整个过程中,人与人、人与事,人与组织之间的相互关系。狭义的“人事”是指用人以治事,力求人与事的协调。2人事管理编辑本段回目录人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织、协调、控制、监督等,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。广义的

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  • 人事管理:指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理:指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。人事管理的具体特征:(1)人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应,做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系,把人与事各自起来说,说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。(2)人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。(3)人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。3人事考核编辑本段回目录人事考核是人事管理的一种手段。概念有广义和狭

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  • 义之分,狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核,做出评价。广义的人事考核包括上述内容外,还包含对被考核者的“潜在能力”、“性格”

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  • 、“适应性”等素质加以评价。人事考核通常是由三种考核项目组合而成的,包括成绩考核(业绩考核)、态度考核和能力考核。4人事代理编辑本段回目录所谓人事代理,是指用人单位或职工,委托国家有关部门批准的人才中介服务机构,根据国家人事法规政

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  • 策,在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下,为其代办有关人事业务。人事代理的核心是实现人事关系管理与人员使用的分离,变“单位人”为“社会人”,以促进人员的合理流动。5人事政策编辑本段回目录人事政策是一个组织人事管理基本观念的集中体现,是作为一切人事管理活动的指导思想。人事政策的制定受多种因素的影响和制约,例如国内政治、国家有关政策法今、企业技术构成的特征和层次、员工结构和整体素质特征、领导的管理观念、管理基础以及文化传统和企业的历史延革等。人事政策主要包括:直接能力人事政策和间接能力人事政策。

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