劳动合同纠纷

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劳动合同纠纷(合同术语)劳动合同纠纷是指以劳动合同为中心所发生的一切争议,是劳动争议的一种。《劳动争议调解仲裁法》规定,在中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,都属于劳动合同纠纷:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。目录1 特征2 种类3 解决途径4 调解要点1特征编辑本段回目录要合理地解决好劳动合同纠纷,就需要针对劳动合同纠纷的特征对症下药,劳动合同纠纷具有下列特征:1.劳动合同纠纷主体具有特定性民事诉讼费劳动合同纠纷发生在劳动合同当事人(用人单位与劳动者)之间,二者之间存在着劳动关系,除此之外,其他主体之间即使因劳动问题发生纠纷也不属于劳动合同纠纷。2.劳动合同纠纷主体关系具有双重性用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同或合意建立了劳动关系,在这一过程中,双方法律地位平等,体现了类似民事争议中双方关系平等性的特点。一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系,劳动者即成为用人单位的一员,接受用人单位的管理,双方存在管理与被管理的隶属关系,双方地位不平等。因此,劳动合同纠纷的主体双方间有平等关系与不平等关系的特性,在解决劳动合同纠纷的时候,我们在遵循解决一般民事合同纠纷的原则的同时也要兼顾到用人单位依法对劳动者行使的管理权。3.劳动合同纠纷与生产

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  • 和劳动者的生活密切相关劳动合同纠纷发生在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,与用人单位的生产活动密切相关,如果不能及时解决,势必影响企业正常的生产秩序。而且,劳动者进入用人单位,通过劳动而获得劳动报

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  • 酬,是劳动者用以谋生的基本手段,因此,劳动合同纠纷不仅关系到劳动者的切身利益,也关系到劳动者家庭的日常生活,如不能及时、妥善地解决,则往往容易激化矛盾,严重损害劳动者的合法权益,进而影响正常的生产

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  • 秩序和社会稳定。4.劳动合同是解决劳动合同纠纷的主要依据依法签订的劳动合同具

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  • 有法律效力,是调整用人单位与劳动者之间劳动关系的主要依据,用人单位与劳动者都应严格遵守,二者发生利益之争的时候

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  • ,也应当以劳动合同作为解决争议的依据。为了维护正常的工作秩序,每个单位都有自己的规章制度,企业内部规章制度只要不与国

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