人力资源投资

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人力资源投资(人力资源术语)人力资源投资:是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术,在教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。目录1 基本概念2 内容3 特点4 作用5 风险分析6 防范和化解策略7 分析与评价8 研究的必要性1基本概念编辑本段回目录人力资源投资广义:人力资源投资贯穿于整个人力资源的形成之中,两个阶段:一是人力资源投资阶段,二是人力资源的产出和收益阶段。陕义:人力资源投资是指在形成人的经济活动能力方面起直接作用的资金实物和劳动投入或费用。2内容编辑本段回目录人力资源投资就是

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  • 对发生在人力资源成本上的各种支出。这些支出的内容表现为:1.取得人力资源的投资。企业取得任何人力资源都需要进行大量的投资,包括招聘、谈判、测试等方面的支出,特别是高级人力资源的取得更是需要支出大量的时间、精力和资金。2.对人力资源培训开发的投资。人力资源培训开发是保证人力资源持续发展的重要途径,企业为了满足自身在激烈的市场竞争中不被淘汰,不仅需要对引进的人力资源进行培训和整合,而且也需要对原有的人力资源进行在职培训。培训开发是个长期和持续的过程,特别是在知识经济社会,

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  • 知识更新的速度非常快,为获得、掌握各种新的信息和适应各种新技术,必须要有长期的培训开发过程。这构成了人力资源投资的一个很重要的方面。3.替换原有人力资源的投资。任何一个员工适应新的岗位,一般要经历一个(视岗位的复杂程度)或长或短的磨合时期,这一时期工作的效率和工作的质量都将大打折扣,从而造成一定程度的额外支出或收益的减少,这也构成了人力资源投资的一个内容。4.使用人力资源方面的投资。人力资源在企业的生产运行中不断地创造价值和剩余价值,并转移到商品和服务中去,在市场上实现,以使企业不断的获得利润和效益。但是要维持人力资源正常运转,必须对人力资源作相应的投资以使其维持自身的简单再生产和扩大再生产。这些投资主要包括:工资、福利费、医疗保险、失业保险和其

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  • 他相应的投资。此外,企业在

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  • 人力资源上的其他投资还包括:人力资源管理投资、人力资源安置投资、人力资源遣散投资等。美国经济学家舒尔茨将人力资源投资的内容概括

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  • 为五个方面:①医疗和保健支出。②在职人员脱产、不脱产培训支出。③学校教育支出。它包括学生直接用于初等、中等和高等教育的费用和学生上学期间所放弃的收入(机会成本)。④企业以外的组织为成年人举办的学习项目。⑤个人和家庭为适应

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